Home 2018-01-11T17:07:28+00:00

Hoe groter je motivatie, hoe succesvoller je bent.

Academisch onderzoek toont medewerkers die gemotiveerd zijn en zich goed voelen, meer gedreven zijn om hun werk goed te doen, problemen op te lossen, initiatief te nemen, collega’s en klanten te helpen en goed samenwerken met hun leidinggevende. Ze zijn slimmer (IQ stijgt met 10 punten), productiever (+30%), creatiever (x3), efficienter (+40%) en verkopen meer (+37%). Ook melden zij zich minder vaak ziek (daling van het mentaal verzuim) en blijven ze langer in dienst.

Het is zodoende zowel voor de werkgever, als voor de werknemer belangrijk dat de werknemer lekker in zijn vel zit en gemotiveerd is om zijn werk te doen. Maar wat motiveert ons in het werk?

De SCARF-theorie van Dr. David Rock toont aan mensen 5 overkoepelende drijfveren hebben die zekerheid creëren en ons motiveren in het werk; Securiteit, Verbondenheid, Autonomie, Status en Eerlijkheid. Zodra hier invulling aan wordt gegeven volgt de approach response en krijg je vleugels. Situaties die hier afbreuk aan doen triggeren de avoid response en zorgen er voor dat je op de rem trapt.

Scarfforce maakt op een snelle, zuivere en leuke manier inzichtelijk welke van deze 5 drijfveren en 27 onderliggende waarden dominant zijn en ons motiveren in het werk.

Wat het oplevert:

VOOR JEZELF

  • Beter inzicht in je eigen drijfveren en jouw waarden

  • Begrijpen wat bij jou de approach en de avoid response triggert

  • Weten wat nodig is om je goed te voelen en optimaal te presteren in het werk
  • Gericht kunnen zoeken naar een baan bij een organisatie die invulling geven aan jouw emotionele verlangens
  • Concreet kunnen benoemen tijdens sollicitatiegesprekken waarom dat zo is

VOOR RECRUITERS

  • Inzicht in de dominante drijfveren en waarden van kandidaten

  • Begrijpen welke situaties bij hen de approach en avoid-response triggeren
  • Voorspellen in welke situaties en onder welke omstandigheden zij optimaal presteren
  • Opstellen van effectieve vacatureteksten en tijdwinst tijdens de selectieprocedure
  • Organisaties helpen aan intrinsiek gemotiveerde nieuwe medewerkers die structureel beter presteren en langer blijven

VOOR WERKGEVERS

  • Gedragingen van medewerkers begrijpen en voorspellen
  • Op een snelle en efficiënte manier de juiste plek en functie vinden voor de juiste medewerker binnen de organisatie

  • Zelfsturende teams formeren en verbeteren van de onderlinge samenwerking
  • Medewerkers gericht stimuleren om te presteren in hun werk
  • Terugdringen van het mentaal verzuim en verlagen van het personeelsverloop

VOOR MARKETEERS

  • Inzicht in de drijfveren en waarden van (potentiële) klanten

  • Inzicht in de emotionele betekenis van de organisatie en het merk
  • Inzicht in de mate waarin de organisatie en het merk invulling geven aan de emotionele behoeften van de doelgroep
  • Gericht vergroten van de emotionele relevantie van de organisatie en het merk
  • Waarborgen van de emotionele relevantie van de organisatie en het merk in de toekomst

Inzicht in drijfveren

Lees meer

Onze oplossingen:

Personal Drive Scan

DE PERSONAL DRIVE SCAN

MIJN SCARFFORCE

MIJN.SCARFFORCE

Corporate Scan

DE INSIDER

Scarfforce werkt o.a. voor: