Home 2018-06-18T14:18:46+00:00

WAT DRIJFT ONS IN ONS WERK?

Het is zowel voor werkgevers, als voor onszelf belangrijk dat we lekker in ons vel zitten en (intrinsiek) gemotiveerd zijn om ons werk te doen en goed samen te werken. Onderzoek toont aan dat we aanzienlijk beter renderen als we gemotiveerd zijn om ons werk te doen. We zijn dan meer gedreven om ons werk goed te doen, problemen op te lossen, initiatief te nemen, collega’s en klanten te helpen en goed samen te werken met collega’s. Daarbij zijn we 30% productiever, 3 keer zo creatief, 40% efficiënter en verkopen we met gemak tot wel 37% meer. Ook melden we ons dan minder vaak ziek hetgeen leidt tot een daling van het kort (mentaal) ziekteverzuim en blijven we langer bij dezelfde werkgever in dienst wat leidt tot een verlaging van het personeelsverloop. Tot slot,  voorkomt het de uitstroom van talent.

Onderzoek door het bureau Gallup onder 230.000 werknemers in 142 landen toont echter aan dat op dit moment slechts 13% van alle medewerkers zich geëngageerd voelt op zijn werk. In Nederland is slechts 9% enthousiast over zijn baan en is 88% van alle Nederlandse professionals niet bevlogen in zijn of haar werk.

Tijd voor actie! Hoe ontstaat onze (werk)motivatie en wat is nodig om bevlogen te worden in je werk?

Onderzoek wijst uit dat ons brein onze werkplaats bovenal ervaart als een sociale context. Onbewust zijn we continue bezig om zekerheid voor onszelf te creëren omtrent onze status binnen deze sociale context. Hersenstudies tonen daarnaast aan dat we 5 overkoepelende drijfveren hebben die zekerheid creëren binnen een sociale context: Securiteit (creëren van een solide basis), Verbondenheid, Autonomie, Status en Eerlijkheid. Situaties die invulling geven aan deze drijfveren activeren de approach response en geven ons vleugels. Situaties die daar afbreuk aan doen triggeren de avoid response en zorgen er voor dat we op de rem trappen. De 2 of 3 drijfveren die het sterkst bij je leven bepalen hoe en wat we waarnemen, wat we daarvan vinden en hoe we hierop reageren. Het geluk dat we uiteindelijk op de werkvloer ervaren en de mate waarin we bevlogen zijn hangt af van de mate waarin onze functie, de cultuur waar we onderdeel vanuit maken en de interacties met anderen invulling geeft aan wat ons drijft.

Niet iedereen heeft dezelfde drijfveren. De combinatie van je genen, eerdere ervaringen en de huidige situatie bepaalt welke van deze drijfveren het hardst om bevrediging schreeuwen (Sitskoorn, 2014).

Op basis van deze nieuwe inzichten en onze nieuwsgierigheid naar wat ons drijft op de werkvloer, hebben we een online drijfverentest ontwikkeld waarmee je op een leuke, snelle en zuivere manier inzichtelijk maakt welke van deze 5 drijfveren en onderliggende waarden bij iemand dominant zijn. De test helpt werkzoekenden om een nieuwe baan en een organisatiecultuur te vinden die bij echt bij hem of haar past en recruiters om op een snelle en efficiënte manier de juiste persoon voor de juiste functie en de werkgever te vinden. Met de Drive Manager genereren organisaties daarnaast niet alleen inzicht in de drijfveren van hun medewerkers, maar zien ze ook hoe hun teams en afdelingen zijn samengesteld en maken ze inzichtelijk wat de gezamenlijke drijfveren en de gedeelde waarden van alle medewerkers zijn binnen de organisatie. Het geeft hen concrete handvatten om medewerkers en afdelingen gericht te motiveren om te presteren, de onderlinge samenwerking te verbeteren en bevlogenheid te creëren onder het volledige personeel.

WAT HET OPLEVERT:

VOOR JOU

  • Maak jezelf bewust van de emotionele behoeften die -onbewust- jouw gedrag sturen

  • Begrijp wat bij jou de approach en de avoid response triggert

  • Ontdek wat je nodig hebt om je gelukkig te voelen en bevlogen te zijn in je werk

  • Voorspel welke werkzaamheden en situaties jou op het lijf zijn geschreven

  • Zoek gericht naar de organisatiecultuur die jouw waarden deelt en waar jij je het meest thuis voelt

VOOR RECRUITERS

  • Maak inzichtelijk wat kandidaten drijft en welke waarden hen intrinsiek motiveren in het werk

  • Ontdek wat hen vleugels geeft en waardoor zij op de rem trappen

  • Voorspel in welke situaties en onder welke omstandigheden zij optimaal presteren

  • Stel gerichte vacatures op en zoek gericht naar de ideale kandidaat

  • Voorkom een mismatch tussen de drijfveren en waarden van je kandidaten en de ambities van je opdrachtgevers

VOOR WERKGEVERS

  • Maak jezelf bewust van waar medewerkers -onbewust- naar verlangen, leer de approach en de avoid response (her)kennen en voorspel wat hen wel en niet intrinsiek motiveert

  • Vind op een snelle en efficiënte manier de juiste (nieuwe) medewerker voor de juiste functie binnen de organisatie

  • Stel complementaire en zelfsturende teams en afdelingen samen en verbeter de onderlinge samenwerking

  • Creëer bevlogenheid onder het personeel en zorg er voor dat medewerkers intrinsieke gemotiveerd zijn om te presteren in hun werk
  • Minimaliseer het kort- (mentaal) verzuim en verlaag het personeelsverloop

VOOR MARKETEERS

  • Maak inzichtelijk wat (potentiële) klanten drijft en welke waarden zij het meest belangrijk vinden

  • Breng de emotionele betekenis van de organisatie en het merk in kaart

  • Maak inzichtelijk in hoeverre de organisatie en het merk invulling geven aan de emotionele verlangens van klanten

  • Vergroot de emotionele betekenis van de organisatie en het merk

  • Borg de emotionele relevantie van de organisatie en het merk in de toekomst

Lees meer

Onze oplossingen:

WAARDENKAARTEN

Personal Drive Scan

PERSONAL DRIVE SCAN

MIJN SCARFFORCE

MIJN.SCARFFORCE

DRIVE MANAGER

Scarfforce werkt o.a. voor: