OP EEN SNELLE, LEUKE EN EFFICIëNTE MANIER INZICHT IN DE DRIJFVEREN VAN KANDIDATEN

MIJN.SCARFFORCE

Nodig kandidaten uit om de drijfveertest te doen, nog voordat je hen selecteert en uitnodigt voor een gesprek
Zie in één oogopslag waar zij diep van binnen naar verlangen in hun werk en wat hun persoonlijke ambities zijn
Voorspel wat zij nodig hebben om zich goed te voelen en optimaal te presteren in hun werk
Controleer of de vacature voldoende invulling geeft aan hun interne drijfveren
Voorkom dat je de verkeerde personen voor de verkeerde functie en werkgever selecteert
Creëer je eigen database en vergelijk met één druk op de knop de drijfveren en waarden van je kandidaten
Ga goed voorbereid en gericht(er) het gesprek in met je kandidaten
Vergroot de zelfkennis en het zelfbewustzijn van je kandidaten en optimaliseer de candidate experience
Onderbouw de keuzes die veelal op onderbuikgevoel worden gemaakt met concrete en betrouwbare inzichten
Verbeter de quality-of-hire en minimaliseer de kans op een mismatch
Geef het uitgebreide rapport mee aan de opdrachtgever als input voor het persoonlijk ontwikkelingsplan van de nieuwe medewerker

Met Mijn.scarfforce verstuur je zelf drijfveerscans naar kandidaten en visualiseren je zelf de resultaten met één druk op de knop, nadat zij de scan hebben ingevuld. Hierbij wordt in één oogopslag duidelijk welke drijfveren het sterkst bij hen leven en welke onderliggende waarden hen het meest (en het minst) motoveren. De toelichting die automatisch onder deze scores verschijnt geeft aan waar de kandidaten diep van binnen en het meest naar verlangen in hun werk en helpt je om accurate voorspellingen te maken ten aanzien van hoe de kandidaat zich zal gedragen in zijn of haar nieuwe rol en in welke situatie zij zich gelukkig zullen voelen en optimaal presteren. Het online platform biedt daarnaast goede mogelijkheden om een persoonlijke database op te bouwen en snel profielen te vergelijken.

TIJDWINST, BETERE QUALITY-OF-HIRE EN WAARDEVOLLE INPUT VOOR HET OPSTELLEN VAN HET PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN

De testresultaten worden opgeslagen op de beveiligde en ISO-gecertificeerde servers van onze technische partner DataIM, maar blijven uiteraard jouw eigendom en zijn voor niemand anders toegankelijk. Lees hier meer over hoe we jouw privacy borgen en data beveiligen: privacy en data security beleid.

Mijn.Scarfforce wordt ook als een whitelabel product aangeboden, wat het mogelijk maakt om je eigen huisstijl voor deze recruitmenttool te hanteren.

Onderbouw je keuzes met betrouwbaar en concreet inzicht in de drijfveren van je kandidaten:

Hoe sterk verlangt de kandidaat naar het hebben van zekerheid over zijn baan, de organisatie waarvoor hij werkt en de toekomst die hij tegemoet gaat?
Hoe sterk motiveert het werken in teamverband?
Hoe sterk motiveert het hebben van een zelfstandige rol en het hebben van verantwoordelijkheden?
Hoe sterk verlangt de kandidaat naar persoonlijke groei en is hij of zij op zoek naar mogelijkheden om te groeien als professional en als mens?
In hoeverre hecht de kandidaat waarde aan hiërarchie en wil hij graag zeggenschap over anderen hebben en meebeslissen wat er in de organisatie gebeurt?
Hoe sterk verlangt de kandidaat naar zingeving en motiveert het hebben van een idealistisch doel?
Hoe sterk verlangt de kandidaat naar het hebben van repeterende en routinematige werkzaamheden, of naar het hebben van een afwisselend takenpakket en adhoc werkzaamheden?
Welke rol past het best bij de kandidaat als hij in teamverband moet werken?
Welke onderliggende waarden motiveren de kandidaat het meest in zijn werk?
Welke gedragingen en prestaties kun je van hem verwachten in specifieke werksituaties?