Spel 4: Help cliënten om de onderlinge werkrelatie en samenwerking te verbeteren

Het traditionele top-down model verliest snel terrein. De huidige generatie laat zich niet langer in een hiërarchische structuur persen. De nieuwe manager inspireert en krijgt zijn mensen vrijwillig mee. Verbinden en relaties aangaan die niet op macht zijn gebaseerd, wordt steeds belangrijker.

Verbinden vraagt echter om meer dan goede afspraken maken. Verbinden vraagt een aanpak dat is gericht op het begrijpen. Begrijpen waarom, of waarvoor jijzelf en je collega’s werken: Wat is het precies dat jullie nastreven als jullie aan het werk zijn? En welke waarden hanteren jullie graag om jullie persoonlijke ambities waar te maken? Wat geeft jullie een goed gevoel en trekt jullie aan? En, wat zorgt er juist voor dat jullie op de rem trappen? Wat kun je doen om jezelf en de ander te motiveren? En, wat kun je in dit opzicht maar beter vermijden?

Dit spel is bedoeld om de werkrelatie en samenwerking tussen collega's te verbeteren door kennis te nemen van elkaars drijfveren en waarden. Het spel geeft antwoord op de volgende vragen:

• Wat drijft een ieder ons in ons werk?
• Waar verlangen we diep van binnen naar als we aan het werk zijn, en hebben we op mentaal vlak nodig om ons gelukkig te voelen?
• Wat zijn onze belangrijkste waarden?
• Welke waarden delen wij en zijn bouwstenen voor verbinding?
• Op welke vlakken verschillen we juist van elkaar?
• Wat zijn mogelijke voedingsbronnen voor het ontstaan van emotionele conflicten?
• Hoe kunnen we elkaar motiveren om een team te vormen en goed samen te werken?
• Wat doet daar juist afbreuk aan en kunnen we om deze reden maar beter vermijden?

De kosten voor dit spel bedragen €75,- inclusief btw en exclusief €6,95 verzendkosten.

Let op: Het spel is bedoeld voor twee personen en dient gespeeld te worden met twee sets waardenkaarten. Dit spel bevat slechts één set met waardenkaarten (domein werk). De andere set dient separaat van deze bestelling aangeschaft te worden!