Teamscan
Met de Teamscan maak je op een snelle en leuke manier inzichtelijk welke drijfveren en waarden overheersen in jouw team en bij elk teamlid.
Het overzicht laat je in één oogopslag zien wat jouw team wel en juist niet voldoening geeft en intrinsiek motiveert, en vormt de ideale basis om het geluk en het succes dat elk teamlid in zijn of haar werk ervaart actief te managen, de onderlinge samenwerking structureel te verbeteren, en gewenst gedrag bewust te stimuleren.
Het vergroten van de intrinsieke motivatie van jouw team begint met de vraag; ‘Waarom werken mijn mensen?’
Bij veel organisaties zie je een groeiende belangstelling voor de mate waarin hun medewerkers voldoening in hun werk ervaren en zij intrinsiek gemotiveerd zijn om hun rol te vervullen. Geen onverstandige strategische keuze, gezien Rath & Harter in 2010 reeds hebben vastgesteld dat elke euro die geïnvesteerd wordt in het werkgeluk en de intrinsieke werkmotivatie, een positieve impact heeft op de betrokkenheid van het personeel en zich vijf keer terug betaalt.
Maar hoe stimuleer je nu dit biochemische systeem en zorg je dat je naast kundige, ook over gelukkige en betrokken teamleden beschikt die intrinsiek gemotiveerd zijn om te presteren en met elkaar samen te werken?
Manage en versterk de intrinsieke motivatie van jouw team om maximaal te presteren en goed samen te werken
Met de Teamscan maak je op een snelle en leuke inzichtelijk welke drijfveren en afgeleide waarden overheersen in jouw team. Voor het inventariseren van de drijfveren en waarden van alle teamleden wordt gebruik gemaakt van de Online Drijfverentest. Zodra de testresultaten binnen zijn, worden alle individuele resultaten worden verwerkt tot een gebruiksvriendelijk overzicht dat in één oogopslag inzicht geeft in de drijfveren en waarden die overheersen binnen het team. Dit overzicht geeft waardevol inzicht in belangrijke vragen zoals:
- Wat drijft ons als team?
- Wat zijn onze gedeelde waarden?
- Wat trekt (een ieder van) ons van nature aan, geeft ons echte voldoening en motiveert ons van binnenuit?
- Wat doet hier juist afbreuk?
- Welke gedragingen en prestaties zijn logisch om van ons als team te verwachten?
- Welke gewenste gedragingen zijn niet logisch en dienen om deze reden bewust gestimuleert te worden?
- Welke ongewenste gedragingen zijn onze potentiële valkuilen en dienen bewust vermeden te worden?
- Welke leiderschapsstijl past het beste bij ons team?
De winst
De grootste winst is dat het overzicht duidelijk maakt welke emotionele verlangens het hardst om bevrediging schreeuwen en -veelal onbewust- hun gedragingen op de werkvloer sturen.
Het overzicht helpt niet alleen om de voldoening en intrinsieke werkmotivatie van alle teamleden concreet te evalueren en verklaren, maar ook om dit actief managen. En als zodanig, om het werkplezier binnen jouw team te vergroten, emotionele conflicten op te lossen, de onderlinge samenwerking te verbeteren en de teamprestaties structureel te verbeteren. Daarbij helpt het overzicht om toekomstige gedragingen te voorspellen, emotionele conflicten in de toekomst te voorkomen, kort verzuim (veelal mentaal verzuim) te verlagen en je beste mensen voor je te behouden.
Redenen waarom je als teammanager inzicht wilt hebben in de drijfveren en waarden van jouw mensen
- Hogere betrokkenheid en motivatie
Medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd als ze werken in een team waarin de waarden die heersen aansluiten bij hun eigen waarden. Een manager die daarop inspeelt, creëert een inspirerende werkomgeving. - Betere samenwerking en teamdynamiek
Wanneer een manager begrijpt wat elk teamlid intrinsiek motiveert en belangrijk vindt, kan hij of zij beter inspelen op deze emotionele behoeften en dit inzicht gebruiken voor het verbeteren van de groepsdynamiek. Zoals het oplossen en voorkomen van emotionele conflicten. - Meer effectiviteit en productiviteit
Wanneer je als manager taken en verantwoordelijkheden toebedeelt aan teamleden bij wie deze goed aansluiten bij hun eigen drijfveren en waarden, werken ze met meer passie en energie, wat de prestaties ten goede komt. - Persoonlijke en professionele groei
Door inzicht te hebben in wat medewerkers écht drijft, kunnen managers gerichte ontwikkelingsmogelijkheden bieden die passen bij hun intrinsieke motivatie. - Sterkere verbinding en vertrouwen
Als jouw teamleden merken dat hun manager hen begrijpt en waardeert om wie ze zijn en wat zij belangrijk vinden, dan vergroot dat het onderlinge vertrouwen en de loyaliteit binnen het team. - Betere besluitvorming
Managers die de waarden van hun team kennen, kunnen beter beoordelen welke strategieën en projecten het beste aansluiten bij de cultuur en drijfveren van het team. - Cultuur en veranderingstrajecten sturen
Bij veranderingen of transformaties helpt het inzicht in waarden om te voorspellen hoe het team hierop zal reageren en je hen het beste hierin kunt meenemen. - Voorkomen van burn-out en stress
Als een medewerker langdurig werk doet dat niet in lijn ligt met zijn of haar drijfveren en waarden, kan dat stress en uitputting veroorzaken. Managers die dit tijdig signaleren, kunnen hierop anticiperen.
Over de Teamscan
Inzicht in één oogopslag in de drijfveren en waarden van jouw team en elk teamlid
Recensies
Wat anderen zeggen over de Teamscan…
Door Joost (Food&I)
Goede exercitie om te doen als je je team beter wilt leren kennen en de onderlinge samenwerking wilt verbeteren, zoals bij ons het geval was. Het is zeker aan te raden om dit in combinatie met een workshop te doen, omdat dit een beter gevoel geeft bij de uitkomsten en deze ook beter beklijven.
Door David (Hilton)
Sinds het begin ben ik overtuigd van de Scarfforce methode. Het meet precies wat bij iedereen het meest resoneert en heeft ons geholpen om in te zien waar onze natuurlijke kracht ligt, wat onze valkuilen zijn en welke (on)gewenste gedragingen we wel en niet hoeven te stimuleren. De online test legt alles uitstekend bloot wat dat betreft.
Door Patrycja (Hilton)
Een tijdje terug heb ik Scarfforce gevraagd om een scan van ons MT te maken, met als doel om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge samenwerking te verbeteren. De workshop die daarop door Rudmer werd gegeven, heeft ons op dit vlak vele waardevolle inzichten gegeven. Dankzij de oefeningen die we tijdens de workshop deden, heeft iedereen nu een goed beeld bij wat ons drijft als individu en als team, en hoe we daarop het best kunnen inspelen. Erg nuttig, dank je wel Rudmer!
Door Ralph (Short Stay Group)
Als je wilt je jouw mensen goed wilt leren kennen, dan is de TeamScan een aanrader!. De test was leuk om te doen en geeft verrassend veel en relevante inzichten ten aanzien van wat iedereen drijft, welke waarden zij hierbij het meest belangrijk vinden en hoe je als teamleider kunt helpen om ieders motivatie en werkgeluk te vergroten. Heel handig als je zoals ik regelmatig nieuwe gezichten tegenkomt en snel tot iemand’s kern te komen. Hoewel de mensen uit mijn team vaak overal vandaan komen, was de test voor iedereen goed te doen.
Door Jamy (Jays)
Een prima oplossing voor het doorgronden van ieders werkmotivatie. Het overzicht laat precies zien hoe je iedereen gelukkig maakt en het best kunt motiveren. Scheelt een hele hoop tijd (en frustratie) om tot de kern te komen. Nuttig dus!