Matchen op drijfveren
Stem de drijfveren van kandidaten snel en goed af op hun nieuwe rol en werkgever
Waarom inzicht in de drijfveren van kandidaten?
Kennis en ervaring worden in een selectieproces nog te vaak overgewaardeerd. Wat de geschiktheid van kandidaten betreft is bewezen dat skills en werkervaring lang niet altijd goede voorspellers zijn voor succes.
Matchen op drijfveren biedt gelukkig een goed alternatief. Onderzoek wijst uit dat werknemers gelukkiger zijn, beter presteren, meer bereiken en langer bij dezelfde werkgever blijven als ze met de rol die ze vervullen niet alleen de organisatiedoelen, maar ook hun eigen doelen en persoonlijke ambities realiseren.
Het achterhalen van de drijfveren van kandidaten blijkt in de praktijk echter niet altijd even makkelijk en kost bovendien waardevolle tijd. Wie op basis van zijn of haar CV en motivatiebrief een perfecte match lijkt, blijkt bij de eerste kennismaking vaak toch niet het ‘type’ te zijn dat je als recruiter of werkgever zoekt.
Daarnaast blijkt dat veel (gratis) drijfveer- en motivatietesten kandidaten eerder afschrikken dan goede inzichten opleveren, doordat ze te lang (>15 minuten), niet leuk (saai) en eigenlijk ook niet goed zijn (expliciete vraagstelling die sociaal wenselijke antwoorden triggeren).
Leer op een snelle, leuke en efficiënte manier de drijfveren en waarden van kandidaten kennen
Om deze reden hebben we Mijn.scarfforce ontwikkeld. Met deze online recruitmenttool:
- Creëer je in een paar simpele stappen een zoekprofiel van de ideale kandidaat
- Nodig je met één druk op de knop kandidaten uit om de online drijfverentest in te vullen die wel leuk is om te doen
- Zie je in één oogopslag wat hun dominante drijfveren en waarden zijn, zodra zij de test hebben ingevuld
- Neem je in minder dan 3 minuten kennis van de kerninzichten en hulpvragen die je tijdens het interview het best kunt stellen
- Zie je precies in hoeverre hun drijfveren overeenkomen en in lijn liggen met het zoekprofiel.
De handige tool:
- Stelt je in staat om waardevolle tijd (en dus geld) te besparen bij het screenen van de motivaties van kandidaten
- Helpt bij het voorselecteren van kandidaten
- Levert waardevolle inzichten, waarmee je keuzes die je veelal op basis van onderbuikgevoelens maakt concreet onderbouwt
Hoe het inzicht in de drijfveren van kandidaten je verder helpt als recruiter
- Inzicht in de lange-termijn ambities van kandidaten
Inzicht in de drijfveren van kandidaten helpt om te begrijpen wat de lange-termijn ambities van een kandidaat zijn, zoals het zoeken naar verbinding, persoonlijke ontwikkeling, behalen van status, of creëren van een betere wereld. Dit helpt niet alleen om een positie te vinden die hier goed bij aansluit, maar ook om te borgen dat de kandidaat zich verbonden zal voelen met zijn/haar nieuwe rol en daardoor gemiddeld 30% beter presteert en langer blijft. - Betere (pre)selectie van kandidaten voor specifieke projecten of rollen
Inzicht in de drijfveren van kandidaten helpt je als recruiter om snelle en goede keuzes te maken in het recruitmentproces en voorselecties te maken van kandidaten die op basis van wat zij nastreven in hun carrière in aanmerking komen voor specifieke projecten of rollen. Vooral wanneer het gaat om projecten die bijzondere motivatie of passie vereisen. - Hogere kans op succes
Door de persoonlijke drijfveren van kandidaten goed te begrijpen, kunnen je als recruiter beter inschatten welke rol of verantwoordelijkheid hen het meest zullen motiveren, en voor welk doel zij hun vaardigheden het beste kunnen inzetten. - Betere match tussen kandidaat en bedrijfscultuur
Als recruiter is het belangrijk om de drijfveren van kandidaten goed te begrijpen, zodat je er zeker van kunt zijn dat ze goed passen binnen de cultuur en de kernwaarden van de organisatie waar je ze aandraagt. Dit zorgt er niet alleen voor dat ze zich snel thuis voelen bij deze werkgever, maar ook dat ze beter presteren en dat ze langer blijven. - Optimaliseren van de Employee Experience (EX) onboarding-ervaring
Door het delen van de inzichten met de kandidaat en de nieuwe werkgever, help je hen om bewust te worden van wat de kandidaat nodig heeft op mentaal vlak om zich goed te voelen op het werk en optimaal te presteren. En geef je hen concrete sturingsinformatie waarmee zij dit gericht kunnen managen.
BORG DAT JE NIEUWE MEDEWERKERS AFLEVERT DIE INTRINSIEK ZIJN GEMOTIVEERD OM HUN NIEUWE ROL TE VERVULLEN.
1. Creëer een zoekprofiel
- Creëer in minder dan 5 minuten een zoekprofiel van de ideale kandidaat.
- Zie in één oogopslag wat zijn of haar drijfveren en waarden van de ideale kandidaat zijn.
- Gebruik de uitkomsten voor het opstellen van de vacaturetekst.
2. Inventariseer de drijfveren van kandidaten
- Gebruik de Online Drijfverentest om in minder dan 5 minuten de drijfveren bloot te leggen van kandidaten.
- Zie in één oogopslag wat hen wel en niet voldoening geeft en intrinsiek motiveert.
- Vergroot de zelfkennis en het zelfbewustzijn van kandidaten ten aanzien van wat hen diep van binnen echte voldoening geeft, gelukkig maakt en intrinsiek motiveert om de beste versie van zichzelf te worden.
3. Voorspel hun geschiktheid
- Gebruik de matchingmodule van Mijn.scarfforce om de geschiktheid van de kandidaten concreet te toetsen en verifiëren.
- Raadpleeg de matchingsscore om vast te stellen of en in hoeverre een functie, rol, hoofdwerkzaamheden en werkcultuur aansluit bij hun sterkste drijfveren en belangrijkste waarden.
- Voorspel of de rol die je wilt invullen hen diep van binnen wel ècht gelukkig zal maken en intrinsiek zal motiveren om hierin succesvol te zijn.
4. Ga goed voorbereid en gericht in gesprek met kandidaten
- Selecteer de kandidaten wiens drijfveren en waarden het best aansluiten bij de vacature.
- Gebruik de testresultaten om gericht met hen in gesprek te gaan over hun geschiktheid.
5. Borg de kwaliteit van jouw dienstverlening
- Ga verder met de kandidaat -of kandidaten- wiens drijfveren en waarden goed aansluiten bij de vacature en het zoekprofiel.
- Onderbouw je keuzes met concrete en solide inzichten en lever betere garanties omtrent hun geschiktheid.
- Deel de testresultaten met de opdrachtgever als waardevolle input voor het opstellen van het persoonlijk ontwikkelplan van de nieuwe medewerker.