Loopbaanbegeleiding & Coaching
Help anderen om duurzaam geluk en succes in hun leven en relaties te vinden
Elk menselijk gedrag is doelgericht. Iedereen ziet en ervaart de wereld door de bril van zijn of haar eigen mentale behoeften en wordt van binnenuit gedreven om die te bevredigen. Situaties die helpen om deze behoeften in te vullen trekken ons aan, motiveren ons van binnenuit, vergroten ons geluksgevoel en zorgen ervoor dat we 30% beter presteren als we iets doen. Situaties die daar afbreuk aan doen precies het tegenovergestelde. Deze situaties stoten ons af, verminderen onze intrinsieke motivatie, verminderen ons geluksgevoel en verslechteren juist onze prestaties.
ACHTERHAAL DE MOTIVATIES VAN CLIËNTEN OM ZICH TE VOELEN, GEDRAGEN EN PRESTEREN, ZOALS ZE DOEN.
Om het geluk en het succes dat anderen in hun leven, carrière en relaties ervaren, gericht te kunnen vergroten is het derhalve essentieel om inzicht te hebben in hun motivaties om zich te voelen, gedragen en presteren, zoals ze doen: Wat zijn hun drijfveren en streven zij na bij vrijwel alles wat zij doen? En, wat hebben zij op mentaal vlak nodig om diep van binnen echte voldoening en intrinsieke motivatie te ervaren? En hoe is dat in de huidige situatie: Welke van deze emotionele verlangens worden momenteel goed ingevuld en welke niet?
Met de Waardenkaarten genereer je in drie eenvoudige stappen en op een leuke, interactieve wijze een helder overzicht van de belangrijkste waarden en dominante drijfveren van degenen die je begeleid naar meer geluk en succes in hun leven. Inzicht dat je direct kunt inzetten als een concrete checklist om de huidige situatie gericht te evalueren en gericht toe te werken naar de optimale situatie.
HOE HET INZICHT JE VERDER HELPT
Inzicht in de drijfveren en waarden van cliënten helpt je als coach of loopbaanbegeleider op de volgende vlakken:
- Cliënten beter en gerichter begeleiden: Door te begrijpen welke mentale idealen en doelen je cliënt veelal onbewust nastreeft bij alles wat hij of zij doet, en wat hem of haar diep van binnen echte voldoening geeft en intrinsiek motiveert, kun je jouw begeleiding hier goed op aansluiten en oplossingen bieden die hem of haar echt op het lijf zijn geschreven.
- Duurzame keuzes stimuleren: Wanneer loopbaankeuzes worden gemaakt op basis van persoonlijke drijfveren en waarden, zijn ze duurzamer en bevredigender.
- Zelfbewustzijn vergroten: Als je cliënten meer helderheid geeft over wat hen drijft en hoe dat doorwerkt in hun privé of professionele leven, dat leidt tot betere zelfreflectie en zelfvertrouwen.
- Betekenisvolle verbindingen creëren: Als je als coach de drijfveren en waarden van de cliënt begrijpt, herkent hij of zij zich beter in de gesprekken en bouw je sneller vertrouwen op.
ACHTERHAAL IN 3 EENVOUDIGE STAPPEN WAT DE DOMINANTE DRIJFVEREN EN BELANGRIJKSTE WAARDEN VAN CLIËNTEN ZIJN.
1. Maak de drijfveren van de cliënt inzichtelijk
- Gebruik de fysieke waardenkaarten om de drijfveren en waarden van cliënten bloot te leggen.
- Ontdek welke fundamentele emotionele verlangens beantwoord dienen te worden om iemand meer geluk en succes te laten ervaren.
2. Analyseer en verklaar de huidige situatie
- Welke waarden zijn belangrijk voor hem of haar?
- Welke mentale behoeften dienen ingevuld te worden met het naleven van deze waarden?
- Hoe is dat nu: In hoeverre kan de cliënt momenteel zijn of haar belangrijkste drijfveren en waarden naleven?
- Welke emotionele verlangens worden hierdoor wel en niet goed ingevuld?
- Wat doet dit met zijn of haar intrinsieke motivatie en het geluk dat hij of zij ervaart in de hudige situatie?
- Welk effect heeft dit op zijn of haar bereidheid om met anderen een team te vormen en goed samen te werken?
- En wat doet dit met zijn of haar prestaties en het succes dat hij of zij momenteel ervaart in zijn leven of carrière?
3. Voorspel de uitkomst van toekomstige en/of alternatieve scenario's
- Analyseer en voorspel in welke mate een alternatieve situatie hem of haar wel of meer voldoening zal geven en intrinsiek zal motiveren.
4. Verken de mogelijke scenario's om tot een verbetering te komen van de huidige situatie
Leg de focus op de waarden die hij of zij momenteel onvoldoende kan naleven, de drijfveren die hierdoor onvoldoende ingevuld worden en de onderliggende emotionele verlangens die hierdoor onbeantwoord blijven:
- Wat kan hijzelf doen om deze emotionele behoeften beter in te vullen?
- Hoe kunnen anderen hem of haar hierbij helpen?
- Of, wat zou er moeten veranderen/ anders moeten gebeuren?
- Welke van zijn belangrijkste waarden kan hij in deze situatie dan wel goed of beter naleven?
- Welke drijfveren en onderliggende emotionele verlangens worden hierdoor beter ingevuld?
- In hoeverre zal hij of zij op basis hiervan diep van binnen echte voldoening ervaren? En, zal dit hem of haar intrinsiek motiveren om het beste resultaat te behalen?
5. Tijd voor actie!
Gebruik de uitkomst van de waardenexercitie als een concrete checklist om gericht toe te werken naar de optimale situatie, waarin hij of zij zijn of haar belangrijkste waarden beter kan naleven en zijn of haar sterkste drijfveren hierdoor beter ingevuld worden.