Fysieke Waardenkaarten domein werk

51.95

Met de fysieke waardenkaarten domein ‘werk’ maak je op een snelle en leuke manier en samen met cliënten inzichtelijk wat hun persoonlijke en sociale drijfveren en waarden zijn die hen intrinsiek motiveren in hun werk.

Artikelnummer: SKU: fwk-001-01 Categorieën: , Tags: ,

Het geluk dat we op het werk en in onze werkrelaties ervaren en het succes dat we hierbij oogsten hangt grotendeels af van de mate waarin we er in slagen om met het werk en de samenwerking, een positieve invulling te geven aan onze eigen drijfveren en waarden.

-> Hoe beter de situatie op het werk ons in staat stelt om onze belangrijkste waarden na te leven,

-> hoe beter de situatie invulling geeft aan onze drijfveren

-> en gelukkiger en gemotiveerder we ons voelen.

Voor het managen en vergroten van het geluk en het succes dat iemand in zijn of haar werk en werkrelaties ervaart is het dan ook essentieel om te achterhalen:

  • Wat iemands sterkste drijfveren zijn
  • Welke waarden (gedragsregels) hij of zij graag hanteert om deze doelen te realiseren.
  • Wat hij of zij het hardst nodig heeft om diep van binnen echte voldoening en intrinsieke motivatie te ervaren

Niet alleen omdat dit onze zelfkennis vergroot ten aanzien van we op mentaal vlak nodig hebben nodig hebben om ons gelukkig te voelen in ons werk. Maar ook, omdat dit een praktische checklist oplevert die je direct kunt inzetten om de huidige situatie concreet te analyseren en gericht toe te werken naar de gewenste situatie:

  • Welke waarden worden in de huidige situatie niet of onvoldoende nageleefd op het werk of met de samenwerking?
  • Welke achterliggende fundamentele doelen worden hierdoor niet gerealiseerd?
  • Wat is het effect hiervan op de voldoening die iemand in zijn/haar werk ervaart en zijn/haar intrinsieke motivatie om hierin te excelleren?
  • Wat kan hij/zij en anderen doen om deze waarden beter na te leven?

De investering voor één set waardenkaarten domein werk bedraagt €45v inclusief btw en exclusief 6,95 verzendkosten