Online Drijfverenscan

Met  online drijfverenscan van Scarfforce verkrijg je meer inzicht in de drie belangrijkste invloeden die bepalend zijn voor de mate waarin je voldoening en succes in je werk ervaart:

1. Inzicht in je Persoonlijke Drijfveren

2. Inzicht in je Sociale Drijfveren

3. Inzicht in jouw Waarden

Interactieve online scan

De drijfverenscan is een intuïtieve online scan waarmee je op een speelse manier, snel inzichtelijk maakt welke drijfveren bij jou overheersen. Tijdens de scan worden achtereenvolgens 30 waardenkaarten getoond en kies jij met behulp van een swipe-techniek welke van deze waarden je wel en niet belangrijk vindt in je werk. Vervolgens kies je 7 waarden die je het meest en het minst belangrijk vindt. En rangschik je deze 7 waarden tot slot op volgorde van belang.

Na een kleine 10 minuten ben je klaar en zie je direct hoe jij scoort op elke drijfveer en welke van deze bij jou overheersen. Op het zelfde moment ontvang je per mail een gebruiksvriendelijke PDF-rapportage, waarin je een uitgebreide toelichting vindt bij jouw sterkste drijfveren en concrete voorbeelden worden gegeven van werksituaties die hier wel en juist geen invulling aan geven.

Direct en zuiver inzicht

Geijkte beelden en een tijdsdruk voorkomen dat je tijdens het invullen van de scan rationeel nadenkt over je antwoorden en minimaliseren de kans dat je sociaal wenselijke antwoorden geeft en de resultaten bewust beïnvloedt.

Leuk om te doen

Het gebruik van gamification technieken uit de game-industrie  en de korte invulduur vergroten daarbij het invulplezier en je betrokkenheid.

Betrouwbaar (valide)

Zowel de waarden, de beelden en de onderzoeksmethode zijn uitgebreid en internationaal gevalideerd op basis van empirisch onderzoek onder meer dan 4.500 personen en hebben een bewezen validiteit van meer dan 95%. De scan is internationaal inzetbaar waar een westerse cultuur heerst.

Visueel

(Intuïtief)

Snel

Leuk om te doen

Over de drijfverenscan

Inzicht in je Persoonlijke Drijfveren

Waarom geeft het werk dat we doen en de rol die we vervullen ons wel of juist gevoel van voldoening? En waarom motiveert dit ons wel of niet van binnenuit (intrinsiek) om maximaal te presteren? Hoe werkt dat in onze hersenen en hoe krijg ik daar meer grip op?

Als je meer inzicht wilt hebben in de drijvende kracht achter het geluk en het succes dat je in je werk ervaart en je meer inzicht wilt krijgen in wat jij nodig hebt om ècht duurzaam geluk in je werk te ervaren, en optimaal te kunnen presteren, doe dan de Personal Drive Scan.

 

Het doel

Het doel van deze scan is om meer inzicht te geven in je persoonlijke drijfveren. En daarmee in de drijvende kracht achter de mate waarin je voldoening in je werk ervaart en je intrinsiek gemotiveerd bent om maximaal te presteren. De scan levert  praktische handvatten op die je direct kunt toepassen om het geluk en het succes dat je in je werk ervaart gericht te vergroten.

Inzichten die de Personal Drive Scan levert

  • Wat drijft mij in deze fase van mijn leven in mijn werk?
  • Wat zijn mijn sterkste persoonlijke drijfveren?
  • Welke situaties en werkzaamheden geven mij een goed gevoel en motiveren mij van binnenuit (intrinsiek) om maximaal te presteren op mijn werk?
  • Welke rol geeft mij de meeste voldoening en haalt het beste in mij naar boven?
  • Welke waarden hanteer ik om mijn persoonlijke doelen/ambities te realiseren en motiveren mij het meest in mijn werk?

Persoonlijke Drijfveren

De persoonlijke drijfveren die met behulp van de Personal Drive Scan worden gemeten vinden hun oorsprong in de motivatietheorie en de daarop gebaseerde behoeften piramide van Abraham Maslow:

 

  1. Overleven
  2. Verenigen
  3. Regie voeren
  4. Zelfsturing
  5. Zelfactualisatie
  6. Collectieve actualisatie

I THINK SELF-AWARENESS IS PROBABLY THE MOST IMPORTANT THING TOWARDS BEING A CHAMPION.

BILLY JEAN KING

Over de Social Drive Scan

Inzicht in je Sociale Drijfveren

Waarom geeft de samenwerking met je collega(‘s) jou wel of juist geen goed gevoel en motiveert het jou wel of juist niet van binnenuit om goed met hen samen te werken en een team te vormen? En, waarom reageer je (soms) zo heftig op een collega als hij of zij iets verkeerd doet in jouw ogen? Waar komen al die emoties ineens vandaan? En wat doet hij of zij dan precies verkeerd? En hoe krijg je daar meer vat op?

Als je wilt weten wat jou in deze fase van jouw leven als persoon drijft in je werkrelaties en wat jou daarin wel en geen gevoel van voldoening geeft en intrinsiek motiveert om goed met je collega’s samen te werken, kies dan voor de Social Drive Scan

Het doel

Het doel van deze scan is om meer inzicht te geven in je sociale drijfveren. En daarmee in de drijvende kracht achter de emoties en het geluk dat je in je werkrelaties ervaart, de gedragingen die je daarbij vertoont en de mate waarin je intrinsiek gemotiveerd bent om samen met de ander een team te vormen. De scan levert heldere inzichten en praktische handvatten op, die je direct kunt toepassen om het geluk en het succes dat je in je werkrelaties ervaart, gericht te vergroten.

Inzichten die de Social Drive Scan levert

  • Wat drijft mij in deze fase van mijn leven in mijn werkrelaties?
  • Welke situaties trekken mij aan (approach response)
  • Welke situaties stoten mij juist af (avoid response)?
  • Wat heb ik van mijn leidinggevende en/of collega’s nodig om me goed te voelen op het werk werk?
  • Wat motiveert mij van binnenuit (intrinsiek) om een team met anderen te vormen en goed met elkaar samen te werken?
  • Welke werkcultuur past het best bij mij en haalt het beste in mij naar boven?
  • Welke waarden motiveren mij in mijn werk en hanteer ik om mijn persoonlijke en sociale doelen te realiseren?

Sociale drijfveren

De Sociale Drijfveren die met behulp van de Social Drive Scan in kaart worden gebracht, zijn afgeleid van je persoonlijke drijfveren en vinden hun oorsprong in de SCARF-theorie van Dr. David Rock en het daarop gebaseerde SCARF-model:

  1. Zekerheid
  2. Verbondenheid
  3. Autonomie
  4. Status
  5. Eerijkheid

Over de Combinatie Scan

Inzicht in je Persoonlijke en je Sociale Drijfveren

De combinatiescan geeft inzicht in zowel je persoonlijke en je sociale drijfveren. De scan laat niet alleen zien welke persoonlijke drijfveren bij jou overheersen en welke rol in deze fase van je leven jou de meeste voldoening geeft. Maar ook wat jou sociale drijfveren zijn en wat nodig hebt van je collega(‘s) om je gelukkig en gemotiveerd te voelen in je werkrelaties.

Inzichten die de Combinatie Scan levert

  • Wat drijft mij in deze fase van mijn leven in mijn werk?
  • Wat zijn mijn sterkste persoonlijke drijfveren?
  • Welke situaties en werkzaamheden geven mij een goed gevoel en motiveren mij van binnenuit (intrinsiek) om maximaal te presteren op mijn werk?
  • Welke rol geeft mij de meeste voldoening en haalt het beste in mij naar boven?
  • Wat drijft mij in deze fase van mijn leven in mijn werkrelaties?
  • Welke situaties trekken mij aan (approach response)
  • Welke situaties stoten mij juist af (avoid response)?
  • Wat heb ik van mijn leidinggevende en/of collega’s nodig om me goed te voelen op het werk werk?
  • Wat motiveert mij van binnenuit (intrinsiek) om een team met anderen te vormen en goed met elkaar samen te werken?
  • Welke werkcultuur past het best bij mij en haalt het beste in mij naar boven?
  • Welke waarden motiveren mij in mijn werk en hanteer ik om mijn persoonlijke en sociale doelen te realiseren?

    Over de rapportage

    Betrouwbare inzichten, concrete handvatten en praktische tips

    Na afloop van de scan ontvang je per mail automatisch een uitgebreide rapportage, waarin je een uitgebreide toelichting vindt bij de drijfveren die bij jou overheersen en concrete voorbeelden worden gegeven van werksituaties die hier wel en juist geen invulling aan geven.

    Het rapport bevat onder andere de volgende elementen:

    • Een beknopte samenvatting van de theorie
    • Een helder grafisch overzicht met jouw scores op alle 6 drijfveren
    • Een uitgebreide opsomming van en toelichting bij jouw sterkste drijfveren
    • Een helder overzicht van jouw belangrijkste waarden
    • Concrete voorbeelden van werksituaties die;
      • Die hier wel en juist geen invulling aan geven
      • Die jou een goed of een slecht gevoel geven en jou meer of minder geluk laten ervaren in je werk en/of je werkrelaties
      • Die jou intrinsiek motiveren of demotiveren om maximaal te presteren en/of goed samen te werken met collega’s
    • Concrete adviezen, tips en controle vragen waarmee je direct en gericht aan de slag kunt gaan;
      • Met het vergroten van je zelfkennis en je zelfbewustzijn
      • Met het verklaren van de situatie op het werk
      • Met het vergroten van het geluk dat je in je werk en je relaties ervaart
      • Met het controleren van je emoties en je gedragingen die je op de werkvloer vertoont
      • Met het oplossen en vookomen van conflictsituaties op het werk
      • Met het verbeteren van je werkmotivatie en de prestaties die je levert
      • Met het zoeken naar een nieuwe baan die jou ècht bij jou past en die jou van binnenuit prikkelt om het beste uit jezelf te halen

      I THINK IT ALL COMES DOWN TO MOTIVATION.

      IF YOU REALLY WANT TO DO SOMETHING,

      YOU WILL WORK HARD FOR IT.

      SIR EDMUND HILLARY
      MOUNTAINEER, EXPLORER AND PHILANTHROPIST

      Privacy en Databeveiliging

      Vertrouwelijk en  veilig

      Scarfforce begrijpt de behoefte aan privacy en respecteert de noodzaak om jouw privacy te borgen en op een vertrouwelijke en veilige manier om te gaan met jouw antwoorden en testresultaten. Om deze reden hanteren we dan ook een strikt privacy en data security beleid dat is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

      • Jouw antwoorden en testresultaten blijven te allen tijde jouw eigendom en worden zonder jouw toestemming met niemand anders gedeeld.
      • Jouw antwoorden en testresultaten worden verwerkt, opgeslagen en beveiligd op de ISO-gecertificeerde servers.
      • Jouw testresultaten worden niet langer bewaard dan noodzakelijk.
      • De internetverbinding, het versturen van persoonsgegevens, de online test en alle online aankopen worden beveiligd door middel van een SSL verbinding.

        Contact

        0031-(0)20-5304353

        Haarlemmerstraat 121, 1013 EN Amsterdam

        Privacy & Data protection

        Haal meer uit jezelf en je collega’s!