Scarfforce
  • Inzicht in drijfveren
    • Wat heb je eraan?
    • Hoe het werkt
  • Toepassingen
    • Persoonlijke ontwikkeling – Loopbaanoriëntatie
    • Loopbaanbegeleiding – Coaching
    • Samenwerking verbeteren – Personeelsbehoud
    • Werving en Selectie – Recruitment
    • Merkontwikkeling – Merkonderzoek
    • Werkgeversonderzoek – Employer branding
  • Oplossingen
    • Drijfverentest
    • Waardenkaarten
    • Teamscan
    • Identiteitsscan
    • Brand Relevance Scan
    • Employer Brand Scan
    • Doelgroepscan
    • Recruitment Software
  • Blogs & Nieuws
  • Contact
Selecteer een pagina
Duurzaam verbinden op waarden – Welke merken doen het goed vandaag?

Duurzaam verbinden op waarden – Welke merken doen het goed vandaag?

door Rudmer | dec 3, 2024 | Impact Branding, Zonder categorie

Duurzaam verbinden op waarden: Waarom menselijke waarden het fundament vormen voor sterke merken Hoe groot acht je de kans dat van alle 42 universele waarden die wij mensen belangrijk kunnen vinden in ons leven, we van de 15 waarden die wij het méést belangrijk...
Scarfforce en Positioneringsgroep introduceren: ‘Verbinden op waarden’

Scarfforce en Positioneringsgroep introduceren: ‘Verbinden op waarden’

door Rudmer | okt 2, 2024 | Impact Branding

WERKEN AAN EEN MENSWAARDIGE MAATSCHAPPIJ   POSITIONERINGSGROEP EN SCARFFORCE INTRODUCEREN ‘HIGH IMPACT BRANDING IN DE TURBULENTE WERELD VAN VANDAAG’ Voor organisaties die een sterke en duurzame (emotionele) band tussen hun merk(en) en doelgroep willen opbouwen,...
Scarfforce en Positioneringsgroep introduceren: ‘Verbinden op waarden’

Scarfforce en Positioneringsgroep introduceren High Impact Branding

door Rudmer | sep 17, 2024 | Impact Branding

WERKEN AAN EEN MENSWAARDIGE MAATSCHAPPIJ   POSITIONERINGSGROEP EN SCARFFORCE INTRODUCEREN ‘HIGH IMPACT BRANDING IN DE TURBULENTE WERELD VAN VANDAAG’ Voor organisaties die een sterke en duurzame (emotionele) band tussen hun merk(en) en doelgroep willen opbouwen,...
Volgende Pagina »

Recente berichten

  • Meer met minder: de kracht van het SCARF-model en emotionele focus
  • De waarde van waarden
  • High impact Branding: Welke merken doen het vandaag goed en waarom?
  • Duurzaam verbinden op waarden: Hoe doe je dat?
  • Waarom branding 13.0 Verbinden op waarden wordt

Recente reacties

    • Facebook
    • X
    • Instagram
    • RSS
    Beheer toestemming
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    • Beheer opties
    • Beheer diensten
    • Beheer {vendor_count} leveranciers
    • Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    • {title}
    • {title}
    • {title}